Desarrollo Organizacional. Aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización. Wendell L. French, Cecil H. Bell; traducción: Guadalupe Meza Staines ;revisión técnica: J. Othón Juárez Hernández
Idioma: Español Detalles de publicación: Ciudad de México, Prentice Hall Hispanoamericana; 1996.Edición: 5 edDescripción: xviii, 375 p. 23 cm. cuadrosISBN:- 968-880-584-X
- HD58.8 F74
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libro
|
Biblioteca Guayana | Biblioteca Guayana Piso 3 - Material de Reserva | HD58.8 F74 (Navegar estantería(Abre debajo)) | e.1 | No para prestamo | 2515 | ||
|
Libro
|
Biblioteca Guayana | Biblioteca Guayana Piso 1 - Material Circulante | HD58.8 F74 (Navegar estantería(Abre debajo)) | e.2 | Disponible | 2514 |
Incluye índice
Incluye notas bibliográficas
PRIMERA PARTE. UNA INTRODUCCION AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1 El campo del desarrollo organizacional.
2 Definiciones del desarrollo organizacional.
3 Historia del desarrollo organizacional.
4 Calores, hipótesis y creencias del DO.
SEGUNDA PARTE. TEORIA Y ADMINISTRACION DEL DO
5 Fundamentos del desarrollo organizacional.
6 Administración del proceso del DO
7 Investigación-acción y desarrollo organizacional
TERCERA PARTE INTERVENCIONES DE DO
8 Intervenciones del DO-perspectiva general.
9 Intervenciones de equipo
10 Intervenciones conciliatorias intergrupo y de terceras partes.
11 Intervenciones globales
12 Intervenciones estructurales
13 Experiencias de entrenamiento.
CUARTA PARTE. CONSIDERACIONES Y TEMAS CLAVE
14 Relaciones entre consultor y cliente
15 Ramificaciones del sistema
16 Poder, política y desarrollo organizacional.
17 Investigación sobre el desarrollo organizacional.
18 El futuro y el DO
9605
No hay comentarios en este titulo.